Heel wat bedrijven hebben grote moeite om goed personeel te vinden. Soms staan vacatures maandenlang open omdat er zich geen geschikte kandidaten melden. Daarom doen bedrijven steeds meer moeite voor hun personeel. Niet alleen om medewerkers binnen te halen maar ook om ze aan boord te houden. Meestal gebeurt dit met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Als je op de zaak kunt fitnessen of ontspannen dan wordt dat door veel mensen als een belangrijk pluspunt gezien. Datzelfde geldt natuurlijk voor de laptop, telefoon en elektrische auto van de zaak.
Ruimte voor ontspanning
Op het werk wordt ook steeds meer ruimte gemaakt om te ontspannen. Werkgevers ontdekken dat het de productiviteit van hun personeel ten goede komt als er de mogelijkheid is om een powernap te doen. Of om onder werktijd een uurtje te fitnessen. In dat kader zijn er ook werkgevers die een massagestoel kopen waar de werknemers gebruik van kunnen maken. Dit soort maatregelen kunnen ervoor zorgen dat het ziekteverzuim omlaag gaat en dat levert natuurlijk financieel voordeel op voor de werkgever. De medewerker kan worden ingezet en er hoeft geen vervanging te worden ingehuurd, als die tenminste al beschikbaar is.
Carrière maken
Een massagestoel van Komoder is natuurlijk niet de enige manier om medewerkers te werven en ook binnen het bedrijf te houden. Carrière kunnen maken is nog altijd een belangrijke reden waarom mensen ergens solliciteren. Ze willen niet tot hun pensioen de jongste bediende blijven en dus hogerop komen. Een goede werkgever heeft dan ook regelmatig gesprekken met medewerkers over hun wensen voor bijvoorbeeld het volgen van een aanvullende opleiding of een cursus.
Vaak wordt daaraan gekoppeld dat als de medewerker toch vertrekt naar een ander bedrijf, de kosten voor de cursus moeten worden terugbetaald. Daar staat dan tegenover dat een nieuwe werkgever deze kosten soms voor zijn rekening neemt omdat hij een goed opgeleide medewerker niet zomaar laat lopen.
Minder strenge eisen voor nieuw personeel
Het UWV ziet ook dat bedrijven moeite hebben om hun vacante banen op te vullen. Zij adviseren bedrijven om minder hoge eisen te stellen. Iedereen snapt dat een medewerker van 17 jaar met 10 jaar ervaring niet te vinden is. Maar ook minder surrealistische eisen zijn soms niet haalbaar. Zeker bepaalde diploma’s kunnen een probleem zijn. Daarom wordt bedrijven geadviseerd om meer te focussen op werkervaring of de wil om zich de werkzaamheden snel eigen te maken.
Dat laatste kan natuurlijk niet in alle gevallen. Voor sommige taken is het verplicht om een gediplomeerd medewerker in te zetten. Denk bijvoorbeeld aan het uitvoeren van reparaties aan cv-installaties of een elektrische installatie. Maar er zijn genoeg taken die een medewerker al doende kan leren. Zo kun je prima zelf een telefoniste of schoonmaakster opleiden. En in dit kader zijn er nog tal van andere beroepen te bedenken die je in de praktijk prima kunt leren zonder dat daar een speciaal diploma voor nodig is.